龍虎網(wǎng)訊（通訊員 張青 記者 鄭穎玲）青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極、最有生氣的力量。闊步新時(shí)代，為鼓勵(lì)青年員工勤奮工作和學(xué)習(xí)，奔跑在時(shí)代的前列，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)青春、聚才智，南京紫金資產(chǎn)管理有限公司以青年員工成長(zhǎng)成才為目標(biāo)，創(chuàng)新工作機(jī)制，通過(guò)閱讀分享、頭腦風(fēng)暴、公益實(shí)踐、專(zhuān)題培訓(xùn)等多種形式，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)型青年人才隊(duì)伍建設(shè)，為助力公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚“青春力量”。

“青春力量”之分享在紫金
書(shū)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯，為豐富青年員工的精神世界，鼓勵(lì)青年員工愛(ài)讀書(shū)、會(huì)讀書(shū)、讀好書(shū)，公司黨支部、團(tuán)支部以“悅讀紫金”為主題，廣覆蓋、高頻次開(kāi)展讀書(shū)分享活動(dòng)。在讀書(shū)分享會(huì)上，青年員工們互相推薦對(duì)自己影響較大或?qū)φJ(rèn)知實(shí)踐有幫助的書(shū)籍，分享讀書(shū)經(jīng)驗(yàn)，交流讀書(shū)心得。活動(dòng)中，大家還通過(guò)投票推選出心目中的讀書(shū)達(dá)人，并以讀書(shū)達(dá)人為榜樣，激勵(lì)自己去探索知識(shí)的海洋。
除了自籌自辦讀書(shū)會(huì)，公司團(tuán)支部還與兄弟企業(yè)團(tuán)組織聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)支部之間的橫向交流，拓展青年員工的眼界，豐富大家的內(nèi)心世界，為跨部門(mén)、跨單位、跨組織的青年員工搭建起思想與交流的橋梁。
“青春力量”之思想在紫金
“當(dāng)?shù)洚?dāng)遇上AI，會(huì)發(fā)生什么”這是公司旗下典當(dāng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在一次青年員工頭腦風(fēng)暴活動(dòng)中探討的主題。圍繞這個(gè)主題，青年員工們展開(kāi)唇槍舌劍的激烈“論戰(zhàn)”，并邀請(qǐng)圖靈科技、易奢堂等行業(yè)專(zhuān)家參與互動(dòng)討論。這次頭腦風(fēng)暴形成的交流成果也很快成為公司推進(jìn)典當(dāng)業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一種戰(zhàn)略思考。
類(lèi)似這樣的頭腦風(fēng)暴經(jīng)常會(huì)在公司內(nèi)舉行，成為激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力，調(diào)動(dòng)青年員工熱情，參與公司管理的重要“法寶”。從召開(kāi)業(yè)務(wù)交流會(huì)謀劃重整投資展業(yè)思路，到開(kāi)展課題研究推動(dòng)科創(chuàng)園區(qū)服務(wù)升級(jí)，從課題小組、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)小范圍交流，到跨部門(mén)、跨單位全員探討，各種形式的“思想碰撞”總少不了青年員工的身影。青年員工也通過(guò)這種方式強(qiáng)化自身能力，積極參與到企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

“青春力量”之公益在紫金
為通過(guò)公益實(shí)踐涵養(yǎng)公司青年員工的道德情操，強(qiáng)化道德教育。今年以來(lái)，在公司黨支部帶領(lǐng)下，青年員工積極參與“慈善一日捐”“文明創(chuàng)建我先行”“防疫社區(qū)行”“核酸檢測(cè)我助力”等公益活動(dòng)。通過(guò)公益實(shí)踐，青年員工從身邊事、眼前事、點(diǎn)滴事做起，不斷提升為群眾服務(wù)的意識(shí)，并通過(guò)積極投身文明城市和文明單位創(chuàng)建，參與社區(qū)工作，培養(yǎng)志愿服務(wù)精神，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)擦亮了“融創(chuàng)紫金”黨建品牌，彰顯出新時(shí)代“紫金青年”的風(fēng)采。
“青春力量”之專(zhuān)業(yè)在紫金
為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備力量，公司旗下典當(dāng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制定民品業(yè)務(wù)“星級(jí)鑒定師”等級(jí)評(píng)定辦法，每年圍繞類(lèi)別鑒定、鑒定估價(jià)、渠道拓展、傳幫帶等多個(gè)維度，開(kāi)展星級(jí)鑒定師評(píng)選，為專(zhuān)業(yè)人才提供晉升通道。
此外，公司還引入了“青藍(lán)師徒計(jì)劃”，為每一名入職的新員工匹配一名導(dǎo)師，并進(jìn)行為期兩個(gè)月的帶教幫扶，以幫助新員工更快更好地融入職場(chǎng)。公司還采用“線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合，內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)互滲透”的方式，開(kāi)展青年員工理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。今年來(lái)，公司舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)十余場(chǎng)，團(tuán)支部認(rèn)真組織團(tuán)員青年參加培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，擴(kuò)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高理論素養(yǎng)，豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在青年員工之間營(yíng)造比學(xué)趕超的良好學(xué)習(xí)氛圍。
時(shí)代賦責(zé)青年，盛世成就青年。下一步，南京紫金資產(chǎn)管理將進(jìn)一步豐富青年員工的學(xué)習(xí)路徑，健全青年干部的學(xué)習(xí)機(jī)制、選拔機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷提升青年員工的履職能力和工作質(zhì)效，讓青年員工的活力和能力得到充分發(fā)揮，為公司高質(zhì)量發(fā)展打造一支專(zhuān)業(yè)突出、技能全面的青年人才隊(duì)伍。